5 powodów, aby nie być złośliwym w biznesie

Powiedziano nam, że mili faceci kończą ostatni. W programach telewizyjnych i filmach ci, którzy depczą innych, osiągają szczyty i odnoszą sukcesy w biznesie. Niektórzy postrzegają biznes jako najbardziej darwinistyczną część współczesnego życia – przetrwają tylko silni.

Ale to nie prawda. Dobroć nie jest słabością. W rzeczywistości życzliwość jest jedną z największych zalet, jakie może posiadać każda jednostka. Życzliwość prowadzi do otwartego serca, co prowadzi do ekspansywnego myślenia, odczuwania i bycia. Taka ekspansywność nie tylko sprawia, że nasze dni są szczęśliwsze i bardziej spełnione, ale w rzeczywistości prowadzi do kreatywności w biznesie, której prawdopodobnie nie można znaleźć w ograniczających stanach psychicznych gniewu i podłości.

Oto pięć powodów, aby nie być złośliwym w biznesie:

staromodny przepis na klops z krakersami

1. Karma istnieje.

To, co się dzieje, pojawia się. Ci, którzy są podli dla innych, powinni oczekiwać, że będą traktowani w ten sam sposób. Pracownicy, inwestorzy, partnerzy i inne firmy nie zniosą traktowania w sposób lekceważący i odpalą.

Słowa i czyny mogą mieć ogromny wpływ na innych, a mały komentarz może mieć trwałe skutki. Szukanie porady, pomocy i przysług jest o wiele trudniejsze bez przyjaciół z branży. Nikt nie chce bawić się z dzieciakiem rzucającym piasek w piaskownicy. Bądź miły, a inni odwdzięczą się.

2. Wredne przywództwo rodzi podłe zespoły.

Nikt nie chce pracować dla złego szefa. Bycie złośliwym dla pracowników buduje wrogie środowisko pracy, w którym palanty odnoszą sukces, a mili faceci odchodzą.

Ci, którzy odejdą, podzielą się swoimi negatywnymi doświadczeniami z innymi, szarpiąc markę firmy i zniechęcając inne talenty do pracy tam. W rzeczywistości badanie przeprowadzone przez KarieraArc pomiar odpowiedzi 1300 osób poszukujących pracy i 218 specjalistów HR wykazało, że 38 procent zwolnionych lub zwolnionych pracowników dzieli się negatywnymi opiniami o pracodawcy w Internecie.

Traktuj pracowników z życzliwością i szacunkiem, aby budować atmosferę, w której profesjonaliści rzeczywiście chcą pracować.

czego możesz użyć zamiast chili w proszku?

3. Średnia w biznesie jest średnia w życiu.

Negatywnej energii nie można ograniczyć do jednej części życia. Nieuprzejmość w biurze przenosi się do domu na rodzinę i przyjaciół. Sączy się we wszystkich aspektach życia. Ci, którzy są podli w biznesie, są ostatecznie podli we wszystkim, co robią – a życie jest zbyt krótkie, aby być przez cały czas negatywnym.

Być niemiłymtylkoboli, podczas gdy bycie miłym nie ma żadnych negatywnych skutków i może faktycznie poprawić sytuację.

4. Bycie złośliwym nie jest w porządku.

Każdy ma moralny kompas, a w głębi duszy bycie niemiłym dla innych jest złe. Nie czuje się dobrze, a cała ta negatywność wyczerpuje złe osoby – i te wokół nich.

Ci, którzy są podli, nie są wierni temu, co słuszne, więc są niezrównoważeni. Działają przeciwko czemuś, o czym wiedzą, że jest prawdziwe, tworząc w sobie dysharmonię.

smażyć na przepisach na grilla

5. Negatywność ogranicza wzrost.

Nieuprzejmość pochodzi z miejsca negatywności, a negatywność jest duszna. Negatywność niszczy idee, sabotuje relacje i uniemożliwia rozwój.

Profesjonaliści niechętnie dzielą się swoimi pomysłami, omawiają opinie i rozmawiają o problemach w miejscu pracy lub branży z tymi, którzy są podli. Wkład i współpraca są niezbędne dla udanego biznesu, a bez nich firmy są ograniczone.

Innowacje pochodzą z otwartych umysłów i pozytywnych postaw, a nie z goryczy i ostrych słów. Optymizm pozwala ludziom osiągać wspaniałe rzeczy, ale negatywność powstrzymuje ich, zanim zaczną.

Co myślisz? Jakie są konsekwencje bycia złośliwym w biznesie? Powiedz nam w sekcji komentarzy poniżej.